Muitas vezes os conflitos em ambientes de trabalho são os grandes causadores de problemas. Pesquisa da associação ISMA Brasil atestou que 72% das pessoas estão insatisfeitas com o trabalho, e 63% desses casos de insatisfação são atribuídos a problemas de relacionamento. Por tudo isso, e visando melhorar o ambiente corporativo, a Febracis desenvolveu uma plataforma de análise de perfil comportamental chamada Cis Assessment, que gera um relatório completo descrevendo suas maiores potencialidades, seus pontos a melhorar, e é capaz de direcionar o melhor profissional para cada setor da empresa, colocando a pessoa certa no lugar certo.
Será realizado nos dias 19, 20 e 21 de novembro um treinamento da plataforma, para explicar como ela pode ser útil a empresas de todos os tipos. A identificação dos perfis comportamentais pode ser utilizada para melhorar a comunicação entre equipes, resolução de conflitos, desenvolvimento de líderes e composição de times de alta performance, recrutamento e seleção, dentre outros benefícios. “Não existe um perfil melhor ou pior, existe um mais apto para determinada atividade, e saber quais as características desejadas ajuda a escolher a pessoa certa. Isso é fundamental para contratações mais assertivas e melhores resultados”, explica Luciana Macedo, diretora da Febracis Campo Grande.
A análise de perfil realizada na plataforma tem 99% de precisão, considerada a mais completa do mercado, e envolve quatro metodologias diferentes: a teoria DISC, de William Moulton Marston, os Tipos Psicológicos de Carl Jung, a Teoria de Valores, de Eduard Spranger, e as Inteligências Múltiplas. “Existem perfis com mais aptidão para venda, outros para relacionamento, liderança… Todos têm pontos fortes que podem ser potencializados e pontos fracos a serem desenvolvidos para aumento da performance”, completa Luciana.
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