O setor de infraestrutura ainda é marcado pela baixa participação feminina na força de trabalho. Levantamento do Insper aponta que apenas 16% das vagas de liderança nesta área são preenchidas por mulheres.
Somente na CCR MSVia, 54% da liderança é feminina. Na prática, há mulheres atuando em todas as áreas, como Conservação Rodoviária, Engenharia, Atendimento Pré-Hospitalar (APH) – popularmente conhecido como Resgate – nos guinchos leves, pesados, nas inspeções de tráfego, por exemplo. Elas também estão presentes no Centro de Controle Operacional (CCO), no serviço de 0800 das concessionárias, e nas áreas de tecnologia, que agregam os equipamentos de apoio à operação.
Já em CCR Rodovias, que mantém 11 concessões em 5 estados do país (Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Mato Grosso do Sul) – totalizando 3.615 quilômetros de via, atingiu em 2023, a marca de aproximadamente 40% de mulheres na liderança, número 150% maior que a média do levantamento do Insper. Além disso, metade de toda força de trabalho da CCR Rodovias é composta por mulheres.
As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas. Estas medidas permitiram que o número de líderes mulheres crescesse, em 2023, cerca de 15% em comparação a 2022.
Ellen Cristina Mazzieri é gerente de Pessoas na CCR Rodovias e conta sobre a experiência ao longo de todo esse processo de incentivo à liderança feminina dentro do Grupo. “A agenda de Diversidade está no centro da nossa estratégia e permeia nossas conversas diárias, o que reforça nosso compromisso em refletir a representatividade da nossa sociedade em nosso quadro de Pessoas”, explica.
A força feminina da CCR MSVia
A CCR MSVia, concessionária do Grupo CCR responsável pela administração e operação da BR-163/MS, traz um resultado inspirador em seu quadro de colaboradores. Mais da metade da liderança da empresa é feminina.
A força e a dedicação delas é impressa em cada olhar e atendimento na pista. E um exemplo disso está na líder de APH (Atendimento Pré-Hospitalar), Gisele Abreu. Sua jornada começou como socorrista na Base Operacional de Anhanduí, em novembro de 2019. Passados sete meses, Gisele assumiu o papel de enfermeira na Base 10, em Campo Grande e, posteriormente, alcançou o cargo de liderança.
Durante sua trajetória, Gisele investiu em seu desenvolvimento, obtendo a certificação internacional ATCN (Advanced Trauma Care for Nurses) e se destacando em competições de resgate, incluindo o Desafio Estadual de Salvamento Veicular, onde conquistando o segundo lugar na categoria de Atendimento Pré-Hospitalar (APH). Além disso, ela se tornou habilitada para atuar no resgate aeromédico por meio do curso de Operador Aeromédico da PRF.
Atualmente, faz parte da equipe de multiplicadores de técnicas em APH e lidera projetos que levam treinamentos sobre Primeiros Socorros e Segurança Viária para a população, demonstrando seu compromisso com a sociedade. Também se envolve ativamente no projeto Prevenir para Salvar, em parceria com a Sesau, levando técnicas de primeiros socorros para escolas e comunidades. Ao longo de seus 4 anos na empresa, Gisele desempenha um papel fundamental na formação de novos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento da equipe.
Suas experiências são marcadas por momentos emocionantes. Já atuou em 3 partos em plena BR-163/MS e participou ativamente no atendimento a diversas ocorrências. “Cada emergência que atendemos é única e nos traz desafios diferentes, em que cada tomada de decisão impacta diretamente à vida daqueles que estamos atendendo. Só tenho a agradecer pela oportunidade de fazer parte da vida dessas pessoas”, afirma Gisele.
