Investir na formação continuada dos professores é assegurar que as futuras gerações estejam preparadas para contribuir positivamente para a sociedade, promovendo uma cidadania ativa e consciente. Reconhecendo a centralidade do professor nesse processo, a candidata à prefeitura de Campo Grande pela coligação “Sem Medo de Fazer o Certo”, Adriane Lopes (PP), estabeleceu em seu Plano de Governo para os próximo quatro anos um projeto inovador que prioriza a capacitação contínua dos educadores da Rede Municipal de Educação (Reme).
“Vamos fortalecer e expandir os programas de capacitação e atualização dos professores, focando nas necessidades identificadas pelas avaliações institucionais, assim como na incorporação de novas metodologias de ensino e tecnologias educacionais”, destacou Adriane Lopes.
Sua estratégia, detalhada no plano de governo, propõe parcerias com universidades e instituições de ensino superior para oferecer cursos de extensão e pós-graduação aos profissionais do magistério, além de implementar o Plano de Cargos e Carreiras para o setor administrativo da Reme.
“Investir na formação continuada não é apenas uma ação administrativa; é garantir que nossos professores estejam sempre atualizados e capacitados para oferecer um ensino de qualidade, o que impacta diretamente o desempenho dos estudantes e a eficácia do sistema educacional como um todo”, ressaltou a candidata.
Nos últimos dois anos, a gestão de Adriane Lopes construiu um diálogo inédito com os profissionais da Rede Municipal de Educação. Entre as conquistas estão o cumprimento da lei do piso para 20 horas, a implementação de eleições para diretores de EMEIs, o fortalecimento das escolas de educação infantil com mais autonomia, e a realização de concurso público para o magistério, com posse prevista ainda em 2024. Além disso, houve a aquisição de materiais pedagógicos, mobiliário, e o investimento estrutural em 205 escolas da rede, além da construção de 150 novas salas de aula, criando 6,6 mil vagas, o que reduziu pela metade o déficit nas séries iniciais.
O compromisso de Adriane Lopes com o reconhecimento dos professores avançou ainda mais recentemente, com a assinatura de um termo de acordo que garante promoções horizontais (mudança de letra) e verticais (títulos) para a carreira do magistério, além de adicionais por tempo de serviço. Estes benefícios serão concedidos ainda este ano. Além disso, a prefeita anunciou a convocação de novos 487 professores aprovados em concurso.
Esses avanços posicionaram Campo Grande em um novo patamar no ranking salarial de Mato Grosso do Sul, saltando do 16º lugar em 2022 para a 7ª posição em 2024. Isso reflete não apenas uma melhoria nas condições de trabalho dos profissionais da educação, mas também o compromisso de Adriane Lopes com a valorização daqueles que são fundamentais para o futuro da cidade.
