A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, promoveu, ao longo de 2024 e 2025, um amplo conjunto de programas de capacitação e contratação de mulheres para impulsionar a presença feminina no setor florestal. Essas iniciativas qualificaram mais de 750 profissionais e resultaram na admissão direta de mais de 290 mulheres em diferentes regiões de Mato Grosso do Sul. Entre os projetos estão a Escola de Motoristas, o Programa de Formação Operacional Florestal e a qualificação de profissionais para atuação em viveiros.
Programa Escola de Motoristas
Com o objetivo de formar mulheres para o setor de transporte florestal, a parceria entre Suzano e o SEST SENAT (Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte) de Três Lagoas já formou 42 mulheres, que representam 40% de todas as pessoas capacitadas pelo programa na região. Desse grupo, 19 profissionais foram contratadas pela Suzano ou empresas parceiras em 2025.
O Programa Escola de Motoristas foi lançado em 2024 e reúne aulas teóricas, simuladas e práticas. O conteúdo aborda comportamento, segurança, relacionamento interpessoal, legislação, noções de primeiros socorros, respeito ao meio ambiente, prevenção de incêndios e movimentações de cargas. A formação também conta com treinamento em simulador e práticas de direção segura.
Apesar de ser aberto para todos os públicos, o programa visa a geração de trabalho e renda e promoção da igualdade de gênero no setor desde a primeira turma. Como resultado, o time de Logística Florestal da Suzano em Três Lagoas passou a contar com 35 mulheres em 2025, aproximadamente o dobro em comparação ao ano de 2024.
Programa de Formação Operacional Florestal
Para ampliar o acesso de mulheres às atividades de colheita e manutenção florestal, a Suzano mantém, em parceria com o SENAI, um programa de qualificação dedicado à formação de operadores e mecânicos de máquinas florestais em Ribas do Rio Pardo. Em 2025, foram formadas 12 turmas, das quais 69 mulheres foram contratadas diretamente pela companhia.
O programa fortalece a formação e a valorização de mão de obra local, um compromisso assumido pela Suzano com o Mato Grosso do Sul desde sua implantação na região, e abriu caminho para que mulheres como Beatriz Carolina Gonçalves, operadora de colheita, encontrassem seu lugar no mercado de trabalho, antes marcado por falta de oportunidades.
“Até então, eu não me via atuando no setor florestal ou como operadora de colheita, ainda mais em uma área tradicionalmente masculina. Me inscrevi acreditando na oportunidade de crescimento com a chegada da Suzano a Ribas do Rio Pardo e deu certo. Hoje, só tenho a agradecer por essa nova carreira”, diz Beatriz.
Mulheres nos viveiros
Com o início da operação da fábrica de Ribas do Rio Pardo em 2024, a Suzano qualificou e contratou 240 profissionais para atuar no novo viveiro de mudas da região, considerado um dos mais modernos do mundo. Desse total, 85% são mulheres moradoras do município, que passaram por capacitação específica incluída nas mais de 22 mil horas de treinamentos oferecidas no período para as áreas florestais e industriais.
Ao direcionar esforços para a qualificação e a contratação de mulheres no viveiro, a companhia contribuiu para a reversão da queda de 10% no número de mulheres presentes em viveiros de mudas do setor entre 2021 e 2023, conforme informação do Panorama de Gênero 2023, elaborado pela Rede Mulher Florestal, associação não governamental da qual a Suzano faz parte, e que aborda questões de gênero com foco na inclusão de mulheres no setor florestal.
Atualmente, a Suzano concentra em Mato Grosso do Sul mais de 9 mil postos de trabalho diretos, entre colaboradores e colaboradoras próprios e terceiros, distribuídos nas operações industriais e florestais. Desse total, 1.327 são ocupados por mulheres, refletindo o avanço gradual da presença feminina nas atividades da companhia no estado.
Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, a ampliação da presença feminina nas unidades industriais e viveiros florestais sinaliza uma transformação gradual no perfil da mão de obra da cadeia de base florestal no estado, ampliando o debate sobre equidade de gênero e acesso ao mercado de trabalho técnico e industrial.
