A Prefeitura de Campo Grande finaliza a promoção vertical de 960 servidores da Guarda Civil Metropolitana. A última fase do reenquadramento que conclui o ajuste dos Planos de Cargos e Carreiras foi assinada nesta quarta-feira (23), durante reunião no Gabinete do Paço Municipal. Os servidores receberão os valores de maneira escalonada, começando em maio, mês em que é comemorado o Dia do Trabalhador.
As promoções tiveram início em setembro do ano passado, quando os 960 servidores foram reenquadrados da Segunda Classe para a Primeira Classe e da Primeira Classe para a Classe Especial. Com a finalização das promoções, é assegurada a progressão de carreira e a estabilidade financeira para os guardas municipais com o reposicionamento para a Classe Especial e Inspetor Terceira Classe.
A prefeita Adriane Lopes ressaltou que o diálogo com a Câmara de Vereadores, sindicato, lideranças e equipe técnica foi fundamental para a conclusão das promoções.
“Os avanços seguem de forma relevante, porque a segurança da nossa cidade também evolui com a atuação integrada da Guarda Civil Metropolitana junto às demais forças de segurança. Estamos dando um passo importante com a promoção desses guardas. Inicialmente, a previsão em lei era de promover apenas 400 guardas, mas, por meio de uma articulação e composição com as entidades representativas, a Prefeitura conseguiu contemplar 960 profissionais. Seguimos com essa política de valorização e de reconhecimento ao trabalho essencial que esses profissionais realizam em toda Campo Grande”, destacou a prefeita.
O reposicionamento começa a contar a partir de abril com recebimento em maio, com um quinto do direito financeiro correspondente. Em seguida, continuará nos meses de junho, setembro, dezembro e fevereiro, respectivamente.
O secretário de Segurança e Defesa Social, Anderson Gonzaga, afirma que a conclusão do Plano é histórica e construída com diálogo.
“As promoções superaram as expectativas da classe. A construção feita a várias mãos deve ser reconhecida. Sabemos da dificuldade de contemplar todos os servidores — e isso foi feito.”
O presidente da Câmara Municipal, vereador Papy, destaca que o diálogo foi fundamental para que o projeto de lei tramitasse com celeridade na Casa, tendo aprovação e hoje a sanção da Lei Complementar 955/25. “Essa conversa entre o Legislativo e o Executivo foi fundamental para que os servidores da segurança fossem contemplados. E isso reflete diretamente na nossa população. Os vereadores entenderam que era uma urgência, e o projeto de lei foi aprovado, o que impacta diretamente a vida do servidor e do cidadão.”
O advogado do sindicato, Márcio Almeida, ressalta a assertividade da administração ao contemplar os 960 servidores com as promoções. “A Prefeitura decidiu estender o aumento a todos, considerando já os três anos de atuação da categoria. Isso mostra uma preocupação concreta em oferecer melhores condições de trabalho. Como advogado, construo com o meu cliente, que é o sindicato, mas sempre contando com a boa vontade da gestão.”
O presidente do SindGM (Sindicato dos Guardas Municipais de Campo Grande), Hudson Bonfim, afirma que as promoções reforçam o compromisso com os servidores que estão nas ruas da cidade.
“A segurança pública é uma das áreas mais sensíveis e exigentes da gestão, e, para isso, é fundamental que os profissionais estejam motivados. O fato de termos esse diálogo com o Executivo demonstra sua preocupação não só com os servidores, mas também com a população, que é quem recebe diretamente o resultado do nosso trabalho. Estamos felizes e motivados”, destaca Bonfim.
A Prefeitura segue investindo em segurança pública. Somente nos últimos três anos, foram entregues novas armas de fogo, coletes, viaturas, além de investimentos em capacitação e treinamento. Também foi realizado o chamamento de novos servidores após o último concurso, que foi prorrogado por mais dois anos.
O Plano de Cargos e Carreiras prevê a promoção vertical a cada três anos, com aumento salarial gradual e escalonamento de responsabilidades à medida que o servidor é promovido. Para chegar ao topo da carreira (Inspetor Civil Metropolitano Classe Especial), é exigido ensino superior com pós-graduação específica em Segurança Pública.
O reposicionamento funcional é aplicado aos servidores que atenderam aos requisitos de escolaridade e assiduidade funcional, conforme o cronograma de implantação de enquadramento na carreira previsto no art. 64, inciso I, alínea “b”, e no atendimento ao percentual mínimo estipulado pelo art. 12, inciso II, ambos da Lei Complementar nº 358, de 29 de agosto de 2019. Ou seja, dentro do quadro de 1.248 guardas, 960 preencheram os requisitos.
