Nem todos iniciam suas carreiras profissionais com habilidades em liderança, mas isso pode ser treinado e aperfeiçoado. Pensando nisso, o IEL está com inscrições abertas para cinco encontros focados no treinamento de líderes que serão realizados nos dias 22, 24 e 29 de novembro e 1 e 6 de dezembro. Os interessados já podem se inscrever através do link https://forms.gle/HovmRtuzJ5nyrbsw9.
Durante o treinamento, os participantes trocam experiências e têm acesso a ferramentas importantes para ampliar as técnicas de liderança dentro e fora da empresa onde atuam, trabalhando temas como autoconhecimento, gestão do tempo, inteligência emocional, produtividade e outras ferramentas para exercer a liderança dentro de suas funções com técnicas de exposição dialogada, aprendizagem baseada em problemas, sala de aula invertida (aluno ativo), vivências e dinâmicas de grupo e aprendizagem baseada em projetos.
A gerente de gestão e negócios do IEL, Jackeline Magalhães, explica que o programa de liderança foi desenvolvido justamente com o objetivo de ensinar cada um a extrair sua melhor versão dentro do ambiente profissional e consequentemente na vida pessoal. “Ser um líder é assumir responsabilidades e coordenar a situação da melhor maneira para direcionar a equipe. A liderança adequada também aumenta as chances do profissional dentro da empresa ou instituição em que atua”, afirmou.
Conheça o programa de treinamento de líderes do IEL
O programa de liderança do IEL é estruturado com base em três pilares, o primeiro deles é o “eu”, que trabalha o olhar para dentro, estimulando o autoconhecimento, forças e vulnerabilidades e a chamada auto responsabilidade. O segundo pilar é “o outro”, que desenvolve as interações e relacionamentos necessários para o resultado, trabalhando temas como gestão de conflitos, empatia, cooperação e a união da equipe. Já o terceiro pilar é “o meio”. Nessa etapa, o líder aprende a importância de criar um ambiente propício para seus resultados e são trabalhados temas como a criatividade, cultura, saúde e qualidade de vida no trabalho e o foco na solução.
Conteúdo do treinamento de desenvolvimento de líderes do IEL
Módulo 1 – Proatividade
Ação x reação
A diferença entre AGIR E REAGIR, e a importância da proatividade no papel do líder.
Culpabilidade
A liderança não focada em culpas e sim em ações.
Responsabilização
A definição de assumir a própria responsabilidade nas em ações próprias e do time.
Protagonismo
O líder como principal protagonista das ações do time.
Accountabillity
A habilidade fundamental de trazer para si a responsabilidade dos resultados.
Módulo 2 – Foco no Resultado
Problema x fato
A diferença entre identificar as soluções e aceitar o não mutável.
Resultado e metas
A importância de definir os resultados esperados.
Metas Smarts
A importância da criação de metas claras e tangíveis para todo o time.
Foco
O radar do time ligado no foco correto.
Módulo 3 – Comunicação assertiva
Conceito da comunicação
Entendendo a importância do se comunicar claramente.
Agressividade x passividade x assertividade
Os diferentes níveis de comunicação.
Comunicação não verbal
A importância dos sinais corporais durante a comunicação
Comunicação Assertiva
O líder como comunicador claro e objetivo.
Módulo 4 –Sinergia
Trabalho em equipe
Os desafios de liderar uma equipe.
Coordenação com os outros
Entendendo o time como uma engrenagem e a definição dos papeis de cada um.
Potenciais
Identificando e reconhecendo o potencial individual do seu time.
O conceito de sinergia como agregador e multiplicador de resultados.
Módulo 5 –Empatia
Ciclo do julgamento
Reconhecimento de crenças, flexibilidade e respeito as diferenças.
Empatia Cognitiva
Se colocar no lugar do outro com respeito, humildade e paciência.
Pensamento Ganha Ganha
Competitividade saudável, olhar humanizado, foco no todo.
Serviço – Mais informações pelo site www.iel.org.br ou ligar nos telefones (67) 3044-2113 e (67) 3044-2111.
Assessoria.
