Nos últimos anos, o espaço das mulheres na vida pública tem se ampliado e na Prefeitura de Campo Grande elas têm sido protagonistas dessa mudança. Hoje, várias secretarias são lideradas por mulheres que, com sensibilidade e empatia, estão a frente do serviço público. Neste 8 de março, a prefeitura celebra essas mulheres, que fazem diferença ao acolher com carinho desde crianças até idosos da nossa cidade.
Campo Grande conta com duas mulheres gestoras a frente da prefeitura, a prefeita Adriane Lopes e a vice-prefeita Camilla Nascimento. O papel das mulheres é essencial e o crescimento de lideranças femininas é visível em todas as esferas públicas. Em Campo Grande são 21.228 servidoras públicas de um total de 28.517 funcionários, um percentual de 74,44%. Entre as lideranças, há 10 titulares do primeiro escalão entre as secretárias, agências, e fundações e cinco secretárias e diretoras-adjuntas.
“Este é um Dia da Mulher muito significativo para Campo Grande, pois, pela primeira vez na história, temos uma prefeita e uma vice-prefeita mulheres. Além disso, alcançamos a paridade na gestão com praticamente a metade dos cargos ocupados por mulheres. Saímos do discurso para a prática, demonstrando que as mulheres campo-grandenses têm, nesta gestão, a oportunidade de mostrar seu potencial e entregar resultados”, destacou a prefeita Adriane Lopes.
Entre os exemplos de conquistas recentes em projetos liderados por mulheres na Capital, está a reforma total das 206 escolas municipais com foco na educação pública, aumento de vagas e a entrega da Escola Municipal Infantil no Jardim Inápolis.
Outra medida eficaz gerada na saúde, foi a implantação do Pronto Atendimento Infantil (PAI), no Centro Regional de Saúde (CRS), Tiradentes. Um marco da com atendimento de cerca de 3 mil crianças por mês.
A evolução da representatividade feminina na administração municipal e em cargos de liderança geram impacto em áreas estratégias da sociedade como a educação, mobilidade urbana, saúde e em muitas outras.
As mulheres na administração pública têm se destacado na formulação de políticas voltadas à igualdade de gênero, proteção social, inovação na saúde e educação. Os dados positivos de Campo Grande só reforçam que a cidade está fortalecendo a democracia através da ocupação desses espaços pela competência, técnica e liderança.
As secretárias destacam quais serão os próximos passos e desafios dos quatro anos de gestão. Como gestoras estão atentas às mudanças, demandas futuras e prontas para continuar liderando.
A vice-prefeita Camilla Nascimento também comanda a Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania (SAS). Ela pontua que nos próximos quatro anos, o objetivo é trabalhar intensamente para ampliar essas oportunidades, especialmente para as mulheres, mostrando que todas podem conquistar espaços pela competência.
“A presença feminina em cargos de liderança é uma conquista e uma demonstração de força para a sociedade. Embora as mulheres sejam maioria, ainda ocupam poucos espaços de decisão. No entanto, estamos ganhando voz, poder de execução e, com isso, incentivamos mais mulheres a conquistarem seu lugar. Muitas vezes, a presença feminina na gestão é relativizada, como se fosse apenas uma questão de representatividade, mas não se trata de cota. As mulheres estão nesses cargos por competência, experiência e capacidade de decisão. Nada vem de graça, tudo é fruto de muita luta. O mais importante é que, ao ocuparmos esses espaços, possamos abrir caminhos para que mais mulheres tenham oportunidades em diferentes setores e esferas de poder.”
A Secretária Especial da Casa Civil, Thelma Mendes, destacou a importância da presença feminina no poder público e o papel transformador que as mulheres exercem na administração pública municipal.
“As mulheres, com sua capacidade única de cuidar e liderar, têm contribuído de maneira significativa para a gestão pública. Aqui na Prefeitura de Campo Grande, somos exemplos de que a sensibilidade feminina, aliada à competência, pode transformar realidades. A cada dia, mostramos que a presença da mulher no poder vai além de números — ela significa humanização no atendimento, eficiência na execução de políticas públicas e, acima de tudo, um olhar atento às necessidades de toda a sociedade. Neste 8 de março, celebro todas as mulheres que, com sua força e dedicação, constroem uma Campo Grande mais inclusiva e justa para todos.”
A Procuradoria-Geral do Município (PGM), pela primeira vez, conta com uma mulher no comando. Cecília Saad Cruz, nova procuradora-geral, reforça o protagonismo feminino. “Essa é a primeira vez que uma mulher está à frente da PGM. Muitas colegas e profissionais da área ficaram felizes com minha nomeação e se sentiram representadas. Acredito que a escolha de uma mulher para este cargo não foi coincidência, mas sim o reconhecimento da competência profissional. Essa conquista é fruto de anos de luta de muitas mulheres aguerridas da nossa história, que abriram caminho para que hoje possamos ocupar esses espaços.”
Seguindo a mesma linha de raciocínio, a secretária municipal de Fazenda (Sefaz), Márcia Okama, compartilha do mesmo pensamento. “Campo Grande vive um momento histórico com a eleição de duas mulheres no Executivo Municipal, prefeita e vice. No entanto, não podemos atribuir nossas conquistas apenas ao fato de sermos mulheres. Para ocupar esses espaços, é preciso competência, prática, conhecimento e experiência. Estou há mais de 30 anos no serviço público, comecei aos 15 anos como mirim no Tribunal de Contas. E todas as mulheres que fazem parte desta gestão estão aqui porque têm capacidade técnica para exercer seus cargos.”
Para a presidente do Fundo de Apoio à Comunidade (FAC), Adir Diniz, a competência da mulher vem da dedicação ao trabalho, aliada à sensibilidade e à organização. “A mulher é inteligente em seu profissionalismo, age com razão, mas nem todo cargo exige apenas técnica. É aí que entra a diferença de ser mulher: a sensibilidade. Esse olhar atento e cuidadoso faz a diferença, especialmente no trabalho com as comunidades mais carentes da nossa Capital.”
À frente da Secretaria Especial de Planejamento e Parceria Estratégica (SEPPE), Catiana Sabadin acumula mais de 15 anos de experiência na elaboração e gestão de políticas públicas, captação de recursos e desenvolvimento de projetos sociais e de infraestrutura urbana. “Acredito que as mulheres têm uma perspectiva um pouco diferente sobre a administração pública e as políticas públicas. Isso se deve, em grande parte, ao fato de possuírem uma vivência multifacetada: muitas são mães, cuidam dos pais, gerenciam um lar, tudo isso enquanto conciliam uma vida profissional intensa”, destaca Catiana.
Catiana enfatiza também os desafios e projetos futuros, reforçando o compromisso com a execução do plano estratégico de governo. “Estamos aqui com a responsabilidade de viabilizar recursos, estruturar equipes técnicas e mobilizar a administração municipal para entregar à sociedade as metas do plano de governo”, afirma. Entre os desafios, ela cita a área econômica e a execução dos projetos, garantindo que os compromissos assumidos se tornem ações concretas. Além disso, enfatiza a transparência e o acompanhamento do desempenho das unidades ao longo de 2025.
Pela Secretaria Municipal de Administração e Inovação (Semadi), a secretária Andrea Alves Ferreira Rocha ressalta que a participação das mulheres na gestão pública é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa, igualitária e democrática.
“As mulheres trazem perspectivas e experiências únicas para a gestão pública, contribuindo para soluções mais inovadoras e eficazes. Sua presença em cargos públicos é essencial para garantir que as necessidades e interesses femininos sejam representados, auxiliando na criação e implementação de políticas que abordam questões como igualdade salarial, combate à violência contra a mulher e acesso à educação e saúde. Ainda existem barreiras para a entrada e permanência das mulheres na gestão pública, como discriminação, sexismo e falta de apoio. No entanto, a participação das mulheres fortalece a liderança, amplia a representatividade e melhora a eficácia da administração pública”.
Na Secretaria Municipal de Saúde (Sesau), a médica Rosana Leite, tem desempenhado grandes mudanças na gestão pública. “Apesar dos avanços na equidade de gênero, ainda enfrentamos grandes desafios no mercado de trabalho. As mulheres continuam subvalorizadas, com menores remunerações, menos oportunidades de crescimento e pouco acesso a cargos de liderança. Para transformar essa realidade, é essencial criar ambientes de trabalho mais inclusivos, investir em programas de mentoria, implementar políticas de diversidade eficazes e garantir canais de denúncia que realmente protejam as vítimas. Além disso, a violência contra a mulher segue sendo um obstáculo para muitas de nós, tornando urgente o fortalecimento de mecanismos de apoio e segurança. O futuro do nosso país e das nossas famílias depende da diversidade no poder. A verdadeira igualdade só será alcançada quando todas as mulheres tiverem as condições necessárias para crescer, prosperar e ocupar seu espaço na sociedade de forma justa e digna.”
A Secretaria-Executiva da Mulher (Semu) desenvolve políticas públicas voltadas à proteção, ao resgate da autoestima, o estímulo do empreendedorismo das mulheres. Nesse contexto, a secretária-executiva da Mulher, Angélica Fontanari, destaca melhorias como a instituição de uma Ouvidoria, reforma da Casa da Mulher Brasileira e cursos de qualificação como metas de sua gestão.
“Temos a Casa da Mulher Brasileira, um espaço fundamental para a proteção feminina, onde oito instituições atuam juntas no atendimento, acolhimento e suporte às mulheres. Além disso, a secretaria desenvolve ações voltadas ao incentivo ao empreendedorismo, empregabilidade e capacitação. Na próxima segunda-feira, lançaremos a Escola de Capacitação da Secretaria-Executiva da Mulher, que oferecerá 73 cursos, sendo 31 presenciais e 42 no formato EAD, ampliando as oportunidades de qualificação para o mercado de trabalho. Também daremos início ao projeto de saúde ‘Sorrindo para a Vida’, que oferecerá assistência odontológica às mulheres vítimas de violência doméstica, ajudando a recuperar sua autoestima. Estudamos, ainda, a possibilidade de estender esse atendimento a outras mulheres. Outro projeto importante é a implementação da Sala da Mulher Empreendedora, em parceria com o Sebrae, que oferecerá suporte completo para aquelas que desejam iniciar ou expandir seus negócios. Esses são apenas alguns dos projetos voltados à valorização e ao cuidado com as mulheres”, ressalta.
A diretora-presidente da Agência Municipal de Meio Ambiente e Planejamento Urbano (Planurb), Berenice Jacob, disse que a possibilidade de contribuir com a sociedade é algo que motiva e fortalece. Ela também complementou que viu com o decorrer do tempo as mudanças.
“Sou uma mulher de 61 anos e tenho mais de 45 anos de experiência profissional, tanto na área da educação quanto no serviço público. Por isso, sinto uma grande satisfação em trabalhar com outras mulheres que acreditam no poder da transformação e na nossa capacidade de gerir de maneira mais humanizada. Acredito em uma gestão que vai além da simples entrega de ações necessárias, buscando compreender, de fato, as demandas da população”, destaca Berenice Jacob.
Ao lado de sua diretora-executiva, Mariana Massud, Berenice tem, em 2025, a missão de projetar um novo parque ecológico, pré-nomeado Parque dos Ipês. Além disso, a equipe será responsável pela destinação do prêmio conquistado em primeiro lugar entre 100 cidades do país no Edital Acelerador de Soluções Baseadas na Natureza, uma iniciativa do Governo Federal em parceria com os governos da Alemanha e do Reino Unido.
“A proposta é que o parque seja instalado nas proximidades do aeroporto, entre o terminal e o Instituto Federal (IFMS), contemplando espaços gastronômicos, áreas para esporte e lazer, além de soluções ambientais voltadas à drenagem do local. Além desse desafio, temos outra grande responsabilidade com a recente reestruturação organizacional da prefeitura. A Planurb, que já desempenhava um papel fundamental, passou a ser responsável também pelo licenciamento ambiental, fiscalização e monitoramento”, finaliza Berenice.
As reformas dos cinco terminais de transporte coletivo de Campo Grande também tem a assinatura feminina, já que a diretora-adjunta, Andrea Luiza Torres, também esteve a frente dos estudos sobre essa ampla intervenção. A servidora está a frente de vários estudos que contribuem diariamente para a mobilidade urbana da cidade há 20 anos.
“Fico muito feliz e realizada em fazer parte das transformações que estão acontecendo no trânsito de Campo Grande. É gratificante ver como o planejamento e a execução das ações realizadas pela Agetran impactam positivamente a vida das pessoas. Acredito que a interação com a comunidade, ouvir suas necessidades e sugestões é essencial para que possamos continuar trabalhando em projetos que promovam uma mobilidade mais sustentável e acessível para todos os cidadãos de Campo Grande. Estar envolvido neste processo me enche de orgulho!”
No funcionalismo público também há mulheres que lideram seus setores de atuação e atendimento ao público.
Há 30 anos atuando no serviço público, a gerente de Promoção e Experiências Profissionais, Eliane Alves Santos, se diz movida por desafios. Para ela, a humanização no ambiente de trabalho é essencial para o pleno rendimento profissional. Ter trabalhado com lideranças que compreenderam os diferentes momentos de sua vida e recebido o suporte necessário para evoluir foram fatores fundamentais para seu crescimento pessoal e profissional.
“Ao longo dessa trajetória, me casei, fui mãe, me separei e me tornei a provedora. Muitas vezes, as mulheres que trabalham também são chefes de família, mães solo, e enfrentam dificuldades em alguns momentos. É fundamental compreender que a pessoa não é apenas o seu lado profissional. Por isso, é fundamental contar com um ambiente de trabalho que compreenda essas realidades e ofereça suporte. Tive a sorte de estar em espaços onde fui acolhida e incentivada a continuar crescendo, e isso fez toda a diferença na minha trajetória. Quando nos sentimos valorizadas, conseguimos dar o nosso melhor e contribuir ainda mais para o serviço público e para a sociedade.”destacou.
Mayara Almeida da Silva Ferreira é gerente do Cadastro Único na Secretaria Municipal de Assistência Social (SAS), atua em um setor estratégico que busca garantir a qualidade do trabalho realizado na ponta, seja pelos entrevistadores cadastrais ou pela equipe técnica. Para ela, poder contribuir para que as pessoas tenham acesso a políticas públicas essenciais ao bem-estar e à dignidade é uma honra e uma grande responsabilidade.
“Ter acesso a políticas públicas é algo muito valioso. Trabalhar para garantir esse acesso é um desafio que encaro com orgulho. Sinto-me honrada por contribuir com um olhar feminino, trazendo capacidade crítica e uma abordagem especial para lidar com diferentes situações, sempre em busca de soluções e caminhos. Nossa equipe, majoritariamente formada por mulheres, fortalece essa troca de experiências e conhecimento. A gestão pública nos permite unir forças, ver resultados e colher frutos. Isso é o que faz tudo valer a pena”, destaca.
A professora Ana Rita Cristaldo foi diagnosticada com duas doenças graves, uma incurável e outra em processo de tratamento. Há 23 anos no cargo, ela destaca que o ofício transforma vidas. “A educação exige amor e dedicação, e, como mulher, vejo que esse compromisso está profundamente ligado ao cuidado e à empatia, algo que se intensificou para mim após a maternidade. A experiência de ser mãe transformou a forma como me relaciono com meus alunos, tornando o ensino ainda mais humano. Valorizo cada detalhe na escola, desde o mobiliário adequado até a merenda bem preparada, porque sei que esses elementos fazem diferença no aprendizado e no bem-estar das crianças. Sempre priorizo o bom atendimento aos alunos, cobrando qualidade e respeito, pois acredito que devemos tratar todas as crianças como gostaríamos que tratassem as nossas. Além disso, vejo que a presença de uma mulher na liderança municipal contribui para um olhar mais sensível às necessidades das escolas, das crianças e das famílias, promovendo melhorias significativas na educação”, diz, a professora que ganhou dos alunos uma homenagem dizendo que era a mulher mais incrível do planeta, por ser tão guerreira e poderosa.
O Dia Internacional da Mulher celebra a equidade, diversidade e principalmente a relevância do papel feminino no poder público e em todos os outros setores da sociedade. A evolução é contínua e Campo Grande está no caminho certo.
