Comprometida com a geração de trabalho e renda e com o desenvolvimento socioeconômico da região, a Suzano encerra o ano de 2025 com 433 novos profissionais capacitados para atuar no setor de colheita florestal, em Ribas do Rio Pardo (MS). O programa de qualificação profissional da companhia é uma iniciativa gratuita, desenvolvida em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), que já formou nove turmas de Operadores(as) de Máquinas Florestais e três de Mecânicos(as) de Máquinas Florestais.
“Contribuir com o desenvolvimento regional por meio da valorização da mão de obra local é um compromisso da Suzano com Mato Grosso do Sul. Essa iniciativa dialoga com um dos nossos principais direcionadores, que diz que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’, uma vez que ao ampliar o acesso à qualificação, geramos oportunidades reais e colaboramos para promover a transformação das comunidades onde atuamos”, afirma Rodrigo Zagonel, diretor de Operações Florestais da Suzano em Ribas do Rio Pardo.
Do total de 433 pessoas qualificadas, 271 profissionais foram contratados pela própria Suzano, sendo 202 homens e 69 mulheres, o que representa uma média geral de aproveitamento de 62,6%. Os demais formandos(as) passaram a integrar o mercado regional, atuando em empresas da cadeia florestal e de serviços.
Entre as pessoas contratadas está Beatriz Carolina Gonçalves, operadora de colheita. Aos 27 anos, ela conta que o curso de qualificação representou sua primeira conquista profissional. “Até então, eu não me via atuando no setor florestal ou como operadora de colheita, ainda mais em uma área tradicionalmente masculina. Me inscrevi acreditando na oportunidade de crescimento com a chegada da Suzano a Ribas do Rio Pardo e deu certo. Hoje, só tenho a agradecer por essa nova carreira”, recorda. Ela também destaca o impacto da iniciativa na promoção da equidade de gênero na região: “Antes, era muito difícil para mulheres encontrarem emprego. A Suzano ampliou essas oportunidades, e isso mudou a realidade de muitas mulheres e de muitas famílias”, complementa.
Criada em ambiente rural, Giovanna Batista Raimundo, de 22 anos, encontrou no programa o apoio necessário para transformar a carreira e a vida pessoal. “O curso é bem estruturado, une teoria e prática e prepara para a realidade da operação. Além disso, aprendi a importância da comunicação no ambiente de trabalho, o que contribuiu muito para o meu crescimento profissional e pessoal. Antes do curso, eu era bastante tímida e quase não me comunicava, mas esse aprendizado me ajudou a me tornar mais comunicativa e confiante”, afirma.
Assim como Beatriz e Giovanna, Gabriely Horas da Silva Amorim, de 22 anos, também viu no programa uma oportunidade concreta de mudança. “O curso foi uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Minha vida foi transformada, e hoje consigo enxergar um futuro profissional que antes não imaginava”, relata. Para ela, a presença feminina na operação também tem grande valor na promoção da equidade de gênero. “Ver mulheres atuando como operadoras mostra que esse espaço também é nosso”, completa.
Carreira na Suzano
As pessoas interessadas em construir uma carreira na Suzano podem acessar a Plataforma de Oportunidades da companhia (https://suzano.gupy.io/). Nela, é possível conferir todos os processos seletivos em andamento e se inscrever no Banco de Talentos. A Suzano reforça que todos os processos seletivos são gratuitos, sem a cobrança de qualquer valor para participação, e que as vagas oficiais estão abertas a todas as pessoas interessadas. Na página, candidatos e candidatas também podem acessar oportunidades no Estado, em outras unidades da empresa no país, além de realizar o cadastro no Banco de Talentos.
