Por: Vilson Gimenes*
A manutenção da escala 6×1 no Brasil já não é apenas uma questão trabalhista — é, sobretudo, um problema de saúde pública e de dignidade humana. Trata-se de um modelo que, ao longo dos anos, naturalizou jornadas exaustivas e impôs ao trabalhador uma rotina que compromete sua saúde física, mental e social.
Hoje, tanto no comércio quanto na indústria, milhares de trabalhadores vivem sob uma lógica de produção contínua, marcada por pressão intensa por metas e resultados. Trabalha-se seis dias por semana — e, em muitos casos, até sete — em jornadas que ultrapassam facilmente as dez horas diárias. O resultado é previsível: cansaço extremo, adoecimento crescente e perda da qualidade de vida.
Esse cenário, no entanto, raramente aparece nos números divulgados pela classe patronal. Fala-se em geração de empregos, mas pouco se discute a qualidade desses postos de trabalho. Não se contabiliza o trabalhador adoecido, nem o impacto dessas condições sobre o sistema público de saúde. Há uma invisibilização deliberada do sofrimento humano por trás das estatísticas econômicas.
Em Mato Grosso do Sul, essa realidade é evidente. Trabalhadores da indústria frigorífica, por exemplo, saem de casa ainda de madrugada, muitas vezes por volta das quatro horas, para iniciar a jornada às seis. Encerram o expediente no final da tarde ou início da noite e só retornam aos seus lares horas depois. Na prática, restam poucas horas para descanso, convivência familiar ou qualquer tentativa de qualificação profissional.
Além disso, nem sempre há condições adequadas de trabalho. Falta, em muitos casos, o fornecimento regular de equipamentos de proteção individual, e o transporte oferecido pelas empresas, embora garanta o deslocamento, não assegura previsibilidade na jornada de retorno. O trabalhador tem hora para entrar, mas não tem hora para sair.
Diante desse quadro, é legítimo questionar: que futuro pode construir um trabalhador submetido a esse ritmo? Como estudar, se qualificar ou buscar novas oportunidades quando se chega em casa exausto, sem energia física ou mental? A escala 6×1, na prática, aprisiona o trabalhador em um ciclo de desgaste contínuo e limita suas possibilidades de ascensão.
Defender o fim desse modelo é defender qualidade de vida. É reconhecer que o trabalhador precisa de tempo para descansar, conviver com a família e investir em sua formação. A possibilidade de dois dias consecutivos de descanso semanal não é um privilégio — é uma necessidade básica para qualquer ser humano.
Ao contrário do que alegam setores empresariais, a mudança não provocará colapso econômico. Pelo contrário: trabalhadores mais descansados produzem mais e melhor. A redução da jornada tende a gerar novos postos de trabalho, ampliar a produtividade e fortalecer a economia de forma sustentável.
A experiência cotidiana comprova isso. Basta conversar com trabalhadores do comércio, especialmente em grandes redes, para perceber o quanto a perspectiva de mudança na escala é recebida com esperança. Há, inclusive, um sentimento quase unânime entre os trabalhadores: o modelo atual é insustentável.
A luta pelo fim da escala 6×1 não é isolada. É uma pauta central do movimento sindical e das centrais de trabalhadores em todo o país. Trata-se de uma reivindicação legítima, construída a partir da realidade vivida nos locais de trabalho, e que visa restabelecer o equilíbrio entre produção e dignidade.
Também é preciso destacar que o problema não se resume à jornada. Baixos salários, ausência de planos de saúde e falta de investimento em condições dignas de trabalho agravam ainda mais a situação. Em muitos casos, quando se propõe avanços mínimos, como assistência à saúde, há resistência por parte das empresas. Isso evidencia o tamanho do desafio enfrentado pelos trabalhadores.
O Brasil precisa avançar. A redução da jornada para 40 horas semanais, sem redução salarial, é um passo necessário e urgente. Trata-se de alinhar o país a práticas mais humanas e eficientes, que valorizem o trabalhador não apenas como força produtiva, mas como cidadão.
Ignorar essa realidade é perpetuar um modelo que adoece, exclui e limita. Enfrentá-la é abrir caminho para uma sociedade mais justa, produtiva e equilibrada.
O fim da escala 6×1 não é apenas uma reivindicação trabalhista. É uma questão de saúde, de dignidade e de futuro.
*Vilson Gimenes é presidente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Mato Grosso do Sul (FTIAA-MS) e da Central Única dos Trabalhadores em Mato Grosso do Sul (CUT-MS).
